ommod (ommod) wrote,
ommod
ommod

Обыденная, уже никого не удивляющая несправедливость, творимая руководством компании, при молчаливом попустительстве остальных.
Дело скорее всего будет рассматриваться в суде. Держись, Юля!
 
Оригинал взят у fleyta_ul в post

Этот пост написан с целью привлечения внимания СМИ, журналистов и всех заинтересованных людей.

С юристом мы уже работаем, и я благодарю вас, друзья, за все контакты, все советы и за вашу поддержку.

Меня зовут Юлия, мне 40 лет, я мама троих детей, которых воспитываю одна.
Снимаю квартиру, оплачиваю няню, обеспечиваю жизнь этой большой семьи.

Я работаю директором по персоналу в компании Спик Ап с ноября 2014 года www.spk-up.ru .

28.07.15 акционер компании (испанец) вызвал меня к себе и предложил мне уволиться с одним окладом в один день.
Это решение было полностью инициировано генеральным директором компании (гражданином РФ, наемным работником), который с момента своего прихода в компанию испытывал и демонстрировал мне личную неприязнь.

Испанец в разговоре со мной не привел никаких аргументов в пользу моего внезапного увольнения, кроме, цитирую: «Fedor and others unhappy, I trust Fedor and it is enough»(Федор и другие несчастливы, я доверяю Федору и этого достаточно).

Я ответила, что делаю свою работу хорошо, это полностью подтверждено регулярными отчетами, направляемыми всему руководству компании, и уходить за один оклад из-за личной неприязни не готова - я одинокая мать с тремя маленькими детьми на иждивении. И назвала сумму, которая меня в период кризиса устроит. Когда нет работы, когда растет евро, когда я единственный кормилец в семье и перспективы неясны.
Я также неоднократно отмечала, что открыта к разговору и обсуждению, но никаких разговоров о цивилизованном расставании компания со мной не вела.

На следующий день испанец сказал, что таких денег у него нет, чтобы я продолжала работать, однако уже через 2 часа вызвал меня в кабинет, где внештатный юрист разбирал мой договор, и начал на меня морально давить.

На следующий день испанский акционер уехал, генеральный директор немедленно приступил к действиям по принуждению меня к увольнению.

Прошло три недели с начала этого ада.

В течение этих трех недель каждый рабочий день происходило что-нибудь из следующего:

- руководство, сомневаясь в моем плохом самочувствии, предлагало устроить осмотр врача скорой помощи, которого я вызвала на работу, прямо в их присутствии. Врач был вынужден оказывать мне помощь непосредственно в машине скорой помощи, после чего предложил немедленную госпитализацию;

- были снятые защитные пленки со стеклянных стен моего кабинета (я оказалась в неком "аквариуме", что, как вы понимаете, комфорта не добавляло);

- пока я была на больничном, мои подчиненные были пересажены в другие кабинеты; им раздавались распоряжения, с них брались объяснения, меня, как вы понимаете, никто об этом в известность не ставил;

- на рабочем компьютере без предупреждения и уведомления был заблокирован интернет (интересно, как мне осуществлять подбор персонала? Покупать газетку с резюме?);

- сначала частично, а позже целиком заблокирована электронная почта, отключен скайп;

- отобраны все комплекты ключей от сейфов и шкафов, в которых хранятся документы (трудовые книжки, личные дела), за которые я как руководитель несу ответственность;

- многократно проигнорирована просьба отпустить меня в ежегодный оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья;

- проигнорированы мои объяснительные, и в течение двух дней подряд вынесены 2 выговора, существенно превышающие тяжесть проступков;

- на работу принят сотрудник, функционал которого дублирует мои обязанности, и именно ему переподчинены мои подчиненные;

- меня полностью отрезали от коммуникаций. Есть дни, когда я не получаю ни одного электронного письма. Меня исключили из состава еженедельных совещаний на уровне руководства;

- ежедневно мне приносят несколько (в последний раз 6) официальных распоряжений, приказов, уведомлений, в которых проставлены невыполнимые задачи или указаны сроки для выполнения поставленных задач, заведомо делающие это исполнение невозможным;

- сотрудников, которые общаются со мной, запугивают или высказывают им свое недовольство относительно такого общения;

- оригиналы моих служебных записок об устранении нарушений никогда не помещают в личное дело, где они находятся – я не знаю;

- мои служебные записки , фиксирующие нарушения работодателя, остаются без ответа.

Руководство компании, устраивая травлю в отношении меня, хочет добиться одного - чтобы я сбежала. Эти люди, осознавая свою безнаказанность, демонстрируют поведение садистов.

Главные действующие лица, осуществляющие травлю, всех их можно найти в Линкед Ин или на фэйсбуке:

- акционер А.Сарагоса

- генеральный директор АНО ОЦ Спик Ап Волков Ф.Н

- финансовый директор АНО ОЦ Спик Ап Лифантьева М.А.

- Менеджер по персоналу АНО ОЦ Спик Ап Якунина Л.

Люди, действующие с меньшим садизмом, но большим вдохновением.

международный HR директор Д.Жукович

Директор юридического департамента Е.Тарасова

Юрисконсульт Ж.Дитюк

Академический директор В Черненко

Менеджер по кадровому делопроизводству М.Шишова

Я не прошу от руководства многого. Я не прошу невозможного. Я прошу банального уважения. Раз уж вы решаете со мной расставаться - расставайтесь цивилизованно.



Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment